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  萍矿集团多措并举力促分流职工再就业
更新日期:2018/4/20 17:35:14 浏览次数:3471

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萍矿集团多措并举力促分流职工再就业

 

    举行专场雇用会50场,对接企业300余家,供给雇用岗亭1.2万余个,妥帖安设职工近万人,近4000名去产能单元职工实现内部转岗或市场化失业……一长串数据的背后,是萍矿集团上上下下为此支出的艰苦勤奋。
    自2016年8月起,萍矿集团主动稳妥施行化解过剩产能优化劳动构造职工安置工作,共封闭退出煤矿6个,工场公司多家,触及职工人数达1万余人。这些职工遍及年齿偏大、妙技单一、文化程度较低、思想观念较陈腐,难以顺应市场化用工需求,企业内部岗亭又十分有限,再就业压力宏大。面临重重艰难和压力,企业该怎么办?
    对峙再就业先行,以再就业促职工分流安设!这就是萍矿集团持之以恒的做法。三年来,萍矿把帮扶职工再就业摆在主要位置,广拓渠道,积极探索,想方设法推出来产能职工转岗再就业。
    ——搭建相干事情平台,夯实再就业事情根底。萍矿集团设立了公司、矿(厂)两级再就业中心,片面摸清职工再就业事情底数,有针对性展开岗亭对接,实施失业信息静态管理。在充实挖潜企业内部岗亭的同时,再就业中心工作人员前后到江西、湖南、湖北、贵州、福建、广东、深圳等七个省、市20余家企业停止实地考查,勤奋开辟新岗亭。并操纵微信公家号和微信事情群等平台,实时公布企业用工信息。还在公司微信平台、网站、《萍矿工人》等媒体开设再就业专题专栏,为有失业志愿的职工供给免费就业指导、职业介绍等服务。
    同时主动夺取当局再就业培训补助,充分发挥妙技培训感化,加强赋闲职工转岗失业才能。前后举行电焊、钳电、家政等转岗妙技培训班12期,经由过程培训测验得到中级妙技等级证书405人,培训及格的职工局部得到“职业资格证书”,有的还同时得到“特种功课操纵上岗证”。
    ——自动对接地方政府,构成企地联动协力。增强与地方政府对接联络,夺取再就业政策撑持,企地联动,点对点公布雇用信息,深化矿区举行雇用会,让职工与用工方面对面洽商,以市场化的模式自立挑选岗亭。并主动对接格力、旗滨集团、兖矿集团等知名企业,稳妥促进劳务输出。三年来共举行专场雇用会50场,对接企业300余家、供给雇用岗亭1.2万余个,有605人找到了适宜岗亭,有396名职工经由过程劳务输出实现再就业。
    同时,尽力协助自谋职业、自立创业职员搞种养、办实体、开网店、设公司供给小额贷款搀扶。并在职工转岗培训、劳务输出、赋闲报酬申领等方面供给政策帮扶,开拓“绿色通道”。共有6名去产能职工得到创业贷款50万元,为6个去产能单元1800余名赋闲职员打点了赋闲保险报酬申领手续。
    ——阐扬典范带路感化,增进失业看法改变。经由过程分层次召开会议,展开经常性的形势使命教诲,鼎力宣讲党中央、国务院促进供应侧结构性变革重大决策的重要意义,鼎力宣讲企业经济形势和去产能的必要性,鼎力宣讲市场经济条件下劳动力自在流动、企业与员工双向选择的发展趋势,准确指导广阔职工更新思想观念、主动面向社会择业失业。
    重视加大失业创业典范人物、典范古迹宣扬力度,以身旁人身边事传染动员职工,激起职工自立创业自谋职业内活泼力,至今共采写此类报导100余篇,有用启示和增进了职工失业看法改变。客岁5月,公司还评比出了在福建亿鑫带队的李兴萍、自筹资金办养老项目的钟周清、率领赋闲职员组建钻探队的胡锡萍、创办快递业务的肖勤、运营轮胎店的张运棋等“转型创业好典范”停止表扬和报导,经由过程典范带路,有1570名职工自谋职业或自立创业。
    ——成立查核激励机制,变更各方事情热忱。为明白职责、落实义务、严厉查核、鼓励到位,萍矿集团根据明白的工夫目的,别离对去产能单元、再就业机构、承受安设职员单元、开辟失业点工具、区科带队外出务工人员、岗亭介绍人停止绩效考核,以此整合社会失业资本,激起各个方面的积极性、主动性。
    另外,还片面策动广阔干群以及从萍矿走出去的各种成功人士,多渠道供给招工时机和信息资源,协助职工再就业,对协助引见不变失业3个月以上的赐与恰当嘉奖。众鑫矿建职工张永恒单身到福建亿鑫钢铁厂后,以为岗亭比力合适煤矿工人,随后就引见了4名同事入厂,更促进萍矿再就业中心与该厂设立定点协作,前后有60余名赋闲职员到该厂事情;高坑煤矿职工姚克华熟习物流行业,在他的影响动员下,有60余名赋闲职员来到南昌物流公司事情……
    ——重视党组织的关心,将服务延伸到定点企业。去产能职工外出务工,党组织必需做到“不只扶上马,还要送一程”。基于这一熟悉,萍矿在劳务输出定点企业成立暂时党组织,并按照输出人数和党员多少,别离成立暂时党支部或暂时党小组,重点遴派平常与职工干系好、相同能力强的下层区科党员干部担当劳务输出定点企业项目负责人和暂时党组织负责人,在6个月时间内驻厂与务工人员同吃同住同劳动,实时把握外出务工人员的思想动态,向单元党政领导报告请示相干状况,增强与用人单位的相同和谐,协助务工人员顺应市场化失业。
    今朝,成立了定点负责人或暂时党组织的次要有武汉格力凌达压缩机公司、珠海华宇机械公司、江西长运物流公司等10余家劳务输出企业,暂时党组织阐扬了“定海神针”功用,使外出务工人员能放心事情。
    ——对峙失业扶贫并重,保障特困职工渡过难关。企业再艰难,也要把困难职工冷暖挂记上。三年来,萍矿集团对峙一手抓职工安设,一手抓扶贫济困,勉力保障特困职工渡过难关。
    起首是分公司、矿、区科三级构造对特困职工停止精准摸底,实时拨付困补资金处理赋闲职工实践艰难;其次是增强与市、县(区)民政部门的对接联络,将契合条件职员归入社会救济范畴;再次是对因身患残疾、沉痾或家庭有特别状况的再就业艰难职员,夺取当局人社失业部分的撑持,实施“一对一”失业支援,展开送岗亭上门活动,三年来共协助26名职工及家庭有特别状况的失业艰难职员实现了再就业。

供稿:谢红英/编纂:陈晓峰

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