www5201366.com
www5201366.com 设为首页 | 加入收藏  |  | 
tb02012.com
 新葡萄亰娱乐场 中煤能源施行团体降薪降本增效
更新日期:2016/4/11 18:41:33 浏览次数:29247

加入收藏】 【打印此文】 【封闭窗口】 【回到底部

 

中煤能源施行团体降薪降本增效

 

    自从煤炭行业开端下行,煤企就开端经由过程降薪等方法来降本增效。开初是中小煤企,从客岁开端,降薪潮曾经舒展到大煤企。记者在中煤能源年报中发明,客岁公司多位高管薪酬仅发放了70%。
    中煤能源施行团体降薪计划,要求各单位在结构调整高低工夫,经由过程管理人员多降人为,一线职工少降或不降人为,在实现薪酬团体降落的同时,包管职工步队根本不变;另外,标准企业支出分派管理,放慢调解支出分派干系。对企业支出分派历程中触及超提、超发、违规列支、年薪外支出等举动停止界定,明白惩罚方法、强化义务追查。
    值得留意的是,年报显现,中煤能源2015年支付给职工以及为职工付出的现金(包罗人为、社保和公积金等福利)为63.65亿元,昔时职工总数为52648人,人均收入为12.08万元;而中煤能源2014年支付给职工以及为职工付出的现金为66.26亿元,昔时的职工总数为54150人,人均收入12.24万元。
    从数据上来看,中煤能源在上市公司层面客岁职工的支出仅略有降落,也源自于职工人数的削减。
    年报还显现,中煤能源人工成本从2014年的43.35亿元降落 2.4%至42.3亿元,占停业本钱的比重为10.4%,次要是各企业当真落实薪酬与功绩挂钩的原则要求,进一步增强工资总额调控,以及加大劳务调派步队清算,削减用工总量等使人工成本削减。
    记者还在年报中注意到,中煤能源总裁、副总裁、首席财政官、董事会秘书等六位高管客岁的薪酬均未足额发放。年报称,当期绩效薪金发放比例为70%(含以往一年延期绩效薪金)。而从年报上来看,这一划定从2014年就曾经开端。
    除此之外,中煤能源这两年高管层降薪幅度可谓较着。高管薪酬总额2013年为780.6万元,2014年为654.86万元,2015年为469.26万元,两年降幅高达40%。

(据《证券日报》)

加入收藏】 【打印此文】 【封闭窗口】 【回到顶部
  友情链接
直属单位网站:                 
相干部委网站:         
常 用 网 站:           
返回首页  |  联络我们  |  版权声明  |  下载中心  |  网站舆图  |  稿件上传  |    |    
版权所属:江西省能源集团公司  技术支持:江西省能源集团公司网络信息中心 新葡萄亰娱乐场